福利厚生の充実とメンタルヘルスに導入すべく☆　＠東京　八王子

福利厚生の義務と充実のために

一般社団法人体力メンテナンス協会認定指導士育成講師のMORIEです

平成27年から施行されている
ストレスチェック制度は
50人以上の従業員を抱えている企業に
義務化されているものです。

高ストレスと判断された人の意見で
多く聞かれるものが
医師やカウンセラーへの相談に対する不満です
「上司と繋がっていそうで本音で話せない」
「カウンセリングを受けるのは抵抗がある」
などせっかくのメンタルケアに対する福利厚生が
うまく活かされないケースが多々あります。

一方で、一部の企業では
会社内に運動が出来るスペースを確保したり
みんなで身体を動かす時間を作るなどして
「頭をスッキリさせ効率を上げた」
「チームワークを高めた」
「病欠や体調不良者が減った」
という運動を取り入れる事による
メンタルヘルスケアの成功例も増えてきています。

一般社団法人体力メンテナンス協会のメソッドは
福利厚生プログラムとしては
かなり有用な方法です。
・自律神経やホルモンの調節
・体力づくり
・ストレス解消
・細胞活性化
させる事が出来

●個人としては
・疲労回復
・意欲向上
・脳活性
・パフォーマンス向上
・生活習慣病の予防
・鬱症状軽減
・職業病(肩こり腰痛など)の予防や改善

●チームとしては
・チームワークが深まる
・生産効率アップ
・安定した労働力確保

などの好循環に繋がります

従業員からも高い満足度を得られることから
福利厚生の充実とメンタルヘルスに導入すべく
お声かけを頂く事も増えてきており
9月より本格的に都内だけでなくて全国で
福利厚生メニューを始動できるように
ただ今準備をしています。

興味がある方、まずはお問い合わせください。
御社の問題解決にぜひお役立て頂きたいです！